従業員を惹きつける組織となるためには、金銭的な報酬で満たされることはもちろんのこと、働く意味・意義で満たされる非金銭的な報酬が重要で、ミッション・ビジョンを全社や組織毎に設定することは有効な手段となります。また、事業戦略の浸透や、組織のバリュー（行動指針）を定め、浸透を図ることで組織力を向上させる施策づくりをサポートします。